A Place in the sun 陽の当たる場所

二日も更新をブッチしたH-chiです。

仕事が遅くなったり、携帯を忘れたりで全然更新できませんでした。

さて新年度がスタートして早４日。
１日に入社した新人達は研修の真っ最中です。

一部ですが・・

H-chiのように内勤に配属になった新人達は各部署をまわることなく、実務研修に明け暮れてます。

これってどうなんだろうなぁ。

特にH-chiの部署は、営業と密着してる仕事。営業と同等の知識が要求されるのに、一昔前のような事務員扱いでは到底戦力にはならないんですよ。

だから仕方なくH-chi達が仕事の合間をみて教えていますが、結構負担です。

少なくとも仕事の流れや、業務手続きくらいは集中研修でやって欲しいもの。

最たるものは今まで、あまり営業の業務と関わったことがない人が異動してきたんですが、現場を一度も見たことがないし、製品がどうやって作られるのか、工程を全く知らないって事がありました。
これでは戦力にならないどころか本人も可哀想だし、その周りの人間も負担になるんですよ。

一度総務の教育担当にナゼ、ウチの新人を現場の研修に参加させないのか聞いてみたら、「全然頭に無かった」だそうです。

ホントに営業部署の現状を把握してないんでガッカリしたのと、
つくづくウチの会社は教育が下手だって思いましたよ。

来週はH-chiの部署の新人に、受注手続きのレクチャーをしなければならないので、この週末は自前のテキストづくりをするつもりです。

全く知識のない人に教えるので、出来るだけ分かりやすいものを準備するつもりです。

でも、こんな現場任せの教育でホントにいいんかいな？