晴耕雨読

淡々と日々の暮らしを立てるために働き続け、木々の緑、雨音、枯れ枝に架かる雪を密かに楽しむ。
老いては老いを楽しみ、若者の成長に目を細め、良い人生だったと感謝しつつ旅立つ。
こんな当たり前の人生が許されない世にはして欲しくありません。

 

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西洋文明の常識

西洋文明の常識 序 章
目次 第一章 資本主義の常識
どうしてこれほど豊かなのか
資本主義の弱者は悲惨である
資本主義で搾取する手口
日本も搾取されていた
西洋文明とつき合うための第一歩
モラルとビジネスの関係
西洋文明に潜む排他性の意味
資本主義と社会主義のウソ
国益はだれのためにある
資本主義にしかけられた罠
第二章 民主主義の常識
民主主義のバランス
多数決が作り出した湾岸戦争
粉砕された西アジア文明の結束
自由と平等の後始末はだれがする
家庭を守らなかったツケ
搾取を隠す巧みなトリック
民主主義と同居していた人種差別
西洋文明とアジア文明の支配者
欧米型民主主義のはじまり
民主主義に潜む恐ろしい欠陥
民主主義は万能薬ではない
第三章 西洋文明史の常識
西洋文明の歴史はここからはじまる
キリスト教徒の常識
教会から解放された文明
モラルと宗教の関係
西洋文明が世界進出できたわけ
奴隷貿易で儲けた大英帝国
ほとんどの植民地が味わった悲劇
資本主義が確立した理由
西洋文明と東アジア文明の違い
第四章 西洋文化の常識
暴走を止めるブレーキ
自然との共存を選んだ日本
自然を忘れた文明
精神文化を軽視した文明
西洋文明の無責任な押しつけ
西洋文明を支える科学の実態
モラルを捨てて科学は暴走した
負の遺産と文明の変化
医学と倫理と金儲け

ザッピング!!

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投稿者:早雲
kaetzchenさん,こんばんは。
お久しぶりです、お元気ですか?

>自称「右翼」のあなたが

おやおや、「右翼」など自称したことはありませんよ。
左翼的価値観よりは、民族派の価値観に親和性がある事は確かですが。

>ちょっと早とちりな理解じゃないかなー....従業員に対する態度は管理職というより仕事仲間だったのはあえて言っておきます

よく分かりますよ。中小企業にはその様な経営者は少なくないと思います。

ここで論じているのは、経済論理的には経営者と労働者の利害は対立しないと言うことです。
この理論を理解した上で、労働者は可能な限りの賃金を要求すればよいのです。
それで、結果として、経営者を含む国民経済をうまく回すことになります。

>つまり,サヨクとかウヨクという認識を越えて,社会組織そのものが崩壊しつつあるという危機感の方が大切なのではないでしょうか.

危機感も良いですが、その崩壊の訳を理解しなければ、対応策を誤ります。
投稿者:kaetzchen
晴耕雨読さん,お久しぶりです.

自称「右翼」のあなたが書いている,以下の

> こういう篤志家が経営している企業は
> 皆無に近いと言えるが、こういう企業
> なら、労働組合そのものが存在意義が
> ないことになる。(篤志家は一般従業
> 員に優秀な経営能力を持つ人がいれば
> 経営陣に据えるから、労働組合が経営
> 者を超える方策を提起することはでき
> ない)
>
> マルクス主義系統左翼にこのような理
> 解が欠落していることが問題なのであ
> る。

というのは,ちょっと早とちりな理解じゃないかなー.私,国家公務員の経験もあり,中間管理職の経験もあるので,いわばどっちの立場も分かるんですよ.もともと実家が零細企業でしたし(継がなかったけど,親父の従業員に対する態度は管理職というより仕事仲間だったのはあえて言っておきます).

いま深刻なのはむしろ,労働者階級が階級意識さえ持てずに,不平不満を暴力とか仕事が鈍い人へのいじめへ向かわせて,結果としてカウントされない自殺の増加=交通機関の麻痺=経済成長の衰退の兆候(今の首都圏バブルは確実に来年に崩壊するでしょう)などの形で向かっている.

つまり,サヨクとかウヨクという認識を越えて,社会組織そのものが崩壊しつつあるという危機感の方が大切なのではないでしょうか.私はいまある自治労に加わって,若い連中から極左過激派(笑)なんて言われてますけど,管理職にいないというのは経営者・管理者の側と労働者・被支配者の側の両方を見て来ての経験談だよ,と笑っていたりします.

http://blog.goo.ne.jp/kaetzchen/

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